<optgroup id="puvos"></optgroup>
<output id="puvos"><ruby id="puvos"><div id="puvos"></div></ruby></output>
<mark id="puvos"><sup id="puvos"><rp id="puvos"></rp></sup></mark>
    1. <code id="puvos"></code>
      <blockquote id="puvos"></blockquote>
      <output id="puvos"></output>
    2. <var id="puvos"><strong id="puvos"><em id="puvos"></em></strong></var>

      首頁>新聞中心>新聞動態
      前海金控舉辦管理培訓生定崗項目報告會
      發布日期:2018-07-27 09:56:50
      7月25日下午,前海金控舉辦2018年第一期管理培訓生定崗項目報告會,前海金控黨委副書記、總經理孟曉出席報告會,管理培訓生及其職業導師、工作導師參會。
       
      前海金控一直以來高度重視人才的培養、發展和儲備,致力于搭建“全程-全方位-全員”的立體式培養體系。在公司黨委的大力支持下,公司于2017年11月出臺了針對新入職應屆生的管理培訓生培養方案。該培養方案著眼于幫助管理培訓生實現角色轉變、提高職業能力、成為業務骨干的培養目標,采取“三段一線式”培養體系對新入職應屆生進行系統性培養,培養周期為二至三年。培養過程中,公司綜合運用在崗學習、課堂集中內訓、在線學習、內外部適度輪崗、內部定崗實踐、課題研究、項目實踐、研討交流會、拓展訓練、團隊活動等方法對管理培訓生進行職業化塑造;同時采用人才測評、考試、輪崗考核、崗位鍛煉考核、課題答辯、研究成果展示等方法對管理培訓生進行考察與評估,幫助他們快速成長進步,發展為業務骨干。
       
      本次舉辦的定崗項目報告會即為按照培養方案,由培養期滿的管理培訓生進行研究成果展示和課題答辯。會上,4名管理培訓生分別作了題為《養老金融的介紹與應用研究》、《關于CEPA政策下合資證券、基金管理公司設立》、《長租風起,迎接房地產供給新格局》、《資產證券化業務概況》的項目研究成果展示報告,并針對評議人員的提問進行答辯,評議人員根據管理培訓生的現場表現與研究內容進行評分。現場氣氛嚴肅活潑,4名管培生們也展示了較好的溝通表達能力和邏輯思維能力、較佳的精神面貌和較強的發展潛力。
       
      孟曉在會上作總結講話。他指出,本次項目報告會是對培養期滿管理培訓生的一次重要檢驗,是人才選拔的創新方式,對落實“任人唯賢”的人才導向具有積極意義。通過搭建培訓選拔機制、提供展示舞臺,一方面給予管理培訓生自我展示的機會,使優秀人員脫穎而出,幫助公司發現人才,選拔人才;另一方面管理培訓生可以通過研究和答辯過程發現問題、思考問題,進一步深入尋求解決問題的方式方法,在為公司創造價值的同時實現自我成長。孟曉要求,管理培訓生的項目研究成果應進一步學以致用,促進公司的業務發展。
       
      最后,孟曉對管理培訓生們提出了殷切希望,并祝福他們如同駿馬在前海金控這個廣闊草原上奔騰馳騁,開拓出屬于自己的職業成長之路,讓夢想更加精彩地綻放!
      上一篇:上海國際集團黨委書記、董事長俞北華到訪前海金控
      下一篇:前海金控董事長李強同志參加南山區人大代表接訪活動
      贵州11选5走开奖势图